Segredo: Do talento da Equipa da Mini-Nasa

Segredo: Do talento da Equipa da Mini-Nasa

A Mini-Nasa está a crescer. Como qualquer equipa, precisa de alinhamento, regras, princípios comuns: a carta enviada a qualquer colaborador.

Luís Diogo

5 min leitura

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19 de jan. de 2024

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Gestão Equipa

A Mini-Nasa está a crescer.
Como qualquer equipa,
Precisa de alinhamento.
Regras.
Princípios comuns.
Que nos unem ao projeto. 

Hoje partilho contigo o nosso manifesto,
A minha carta enviada a qualquer colaborador. 

Espero que te ajude,
Que te faça refletir sobre a tua visão.
Que te faça definir as tuas regras.


Princípios de Fazer Parte da Crew.

Este é um sítio especial. 
Aqui nós fazemos diferente, fazemos melhor. 
Não dá para criar desconforto se não estivermos preparados para o enfrentar. 
Não é opção!

Vou listar o nosso manual do desconforto, 
O manual que vai fazer de nós uma versão melhor. 


#1 - NÃO SEGUIMOS A MANADA.

Aqui dentro não nos interessa como o mercado faz. 
Somos nós que definimos os nossos standards. 
Certamente serão muito diferentes. 
Isto não é sobre fazer melhor, é sobre fazer o que nunca ninguém tentou. 
O único limite é a nossa imaginação. 
Se toda a gente caminha para um lado, nós caminhamos para outro. 


#2 - FOCAMOS NO BÁSICO BEM-FEITO.

É fácil deixarmo-nos levar pela novidade. Aqui não! 
A nossa cabeça está em identificar o nosso básico.
Fazer muito melhor do que alguém tem capacidade para fazer. 
Todas as pessoas gostam de histórias, de serem bem tratadas, surpreendidas, receber mais do que estavam à espera.  
Nós vamos entregar isso tudo, mas antes é preciso cumprir o que elas espera.
Um bom suporte. 
Um bom produto. 
Um bom resultado. 
O Básico bem-feito. 


#3 - FAZEMOS COISAS QUE NÃO ESCALAM.

Não somos uma fábrica de salsichas. 
Muito dificilmente vamos ter problemas que só máquinas tem. 
Os nossos desafios vão ser sobre pessoas.
Logo, não vamos tomar as mesmas decisões que uma fábrica tomaria. 
Não vamos criar as mesmas limitações que uma produção tem. 
Aqui, vamos onde nenhuma fábrica iria. 
Vamos onde a concorrência não está disposta a ir. 
Escalar só interessa quando interessa.
Primeiro vem a humanização, a personalização, cada cliente sentir que é especial. 
É por essa razão que fazemos coisas que não escalam. 
Não só estamos dispostos a isso, como provocamos. 


#4 -  LEMOS 2 LIVROS POR MÊS. 

Conhecimento é poder. 
Quem o tem sai sempre em vantagem. 
Que não procura conhecimento, procura mediocridade. 
Eu não sei lidar com isso. 
Vocês também não deviam saber.
A Mini-Nasa não foi criada com esse propósito. 
Os livros são especiais, guardam o conhecimento mais valioso. 
São o que de melhor, os grandes da nossa civilização nos deixaram.
É por essa razão, que aqui, ler é obrigatório. 
E ler muito é valorizado. 
Se todos contribuirmos para o conhecimento entrar aqui, todos crescemos mais rápido. 
Lemos 2 livros por mês.
Partilhamos o que aprendemos. 
E crescemos. 


#5 - AGENDAMOS TEMPO PARA PENSAR.

Tu passas o teu dia a decidir. 
As vezes, vais decidir pequenas coisas. 
Outras, vais ser chamado às grandes decisões. 
Trabalhar todo o dia não ajuda. 
Computador todo o dia não ajuda. 
Afasta-te. 
Vai caminhar. 
Vai ao ginásio. 
Vai até ao mar. 
Sei lá. Aquilo que funcionar para ti. 
Mas afasta-te. 
É crucial para os nossos objetivos que aprendas a decidir. 
Que decidas bem.
Vamos falhar, e tudo bem, mas podemos minimizar esse erro. 
Para isso, precisas de tirar tempo para pensar. 
Tempo perdido é falhar sem refletir. 


#6 - OUVIMOS QUEM IMPORTA.

Não sou eu, a minha opinião tem o mesmo valor que a tua.
Aliás, em muitos assuntos até tem menos.
Quem importa é o cliente.
Importa aquilo que ele recebe.
Importa aquilo que ele espera receber.
É por isso que o teu trabalho é ouvir.
Criar condições para ouvir mais, para ouvir melhor.
Quando essa informação chegar às tuas mãos não tens que aceitar.
Só tens que refletir.
"Isto ajuda-os a chegar a um melhor resultado?"
Se sim, deves avançar.
Nós estamos aqui ao serviço deles. 
Apenas somos um filtro, e usamos o nosso conhecimento para ajudar. 


#7 - EVOLUÍMOS 1% TODOS OS DIAS.

Não existe pressa para evoluir. 
Ser melhor não é sobre grandes transformações. 
Ser melhor é sobre aparecer todos os dias. 
Evoluir em pequenos incrementos. 
Constantemente. 
Isso exige uma procura intencional. 
Em vez de procurares grandes mudanças, procura pequenos ajustes. 
Dessa forma, o peso da mudança não te impede de avançar. 
O efeito cumulativo das pequenas mudanças vai-te fazer aterrar num sítio diferente.
Num sítio melhor.
É isso que espero de ti, que evoluas 1% todos os dias. 


#8 - VIVEMOS NO DESCONFORTO.

Aqui o conforto não existe. 
É esse o meu papel.
Garantir que ninguém está sentado numa posição de conforto. 
Eu não estou! 
Tu não vais estar. 
Aqui o normal é o oposto. 
Gostamos desse sentimento porque nos faz evoluir. 
É um princípio que tem um impacto mais extenso do que o lado profissional. 
Rapidamente se infeta em todas as variáveis da nossa vida. 
Queremos ser melhores pessoas.
Melhores pais. 
Melhores maridos e esposas.
Melhores amigos. 
No fim, só nos resta ser melhor profissional. 
Aqui o normal é diferente. 
Somos diferentes. 
Não pelo ato de ser, mas pelo de questionar. 
Vivemos numa posição desconfortável. 
Uma atitude de inconformidade que nos faz evoluir. 

Estes princípios são mandatários. 
São regras que todos devemos respeitar. 
Defender.
Exigir. 
E contribuir. 
Prefiro perder um grande talento do que perder os nossos princípios. 

Não sou eu que vou cobrar, é o teu colega. 
Porque um dia, ele decidiu entrar aqui na esperança de encontrar um sitío diferente. 
Um sítio desafiante. 
Feito por adultos para adultos. 
Mas adultos que nunca deixaram de encarar a vida com a imaginação de uma criança. 
Este é o nosso playground!
E ninguém o vai destruir. 

Que comece essa tela em branco. 
O local onde vais poder dar espaço à maior criação da tua vida. 
Eu vou estar aqui para te provocar, animar e aplaudir. 

Sê bem-vindo à Mini-Nasa. 
Fazes parte da Crew. 

Abraço, Luís Diogo 🫡

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